Promouvoir la voix des femmes dans la gouvernance sanitaire locale

Dans le cadre de ses actions pour le renforcement du leadership féminin en santé communautaire, l’AISM Thiènaba a mené une série de rencontres de plaidoyer ciblées auprès des autorités administratives et sanitaires locales.
Ces échanges visaient à encourager une représentation plus équitable des femmes au sein du Comité de Développement Sanitaire (CDS), structure clé dans la gouvernance du système de santé communautaire.

Des visites ciblées auprès des décideurs locaux

Au lieu d’une grande réunion, l’équipe de plaidoyer a opté pour une approche personnalisée et stratégique, en se rendant directement auprès des autorités concernées :

• Le Sous-préfet de Thienaba à la sous-préfecture,

• Le Médecin-Chef de District (MCD) de Khombole,

  • L’Infirmier Chef de Poste (ICP) du poste de santé de Thienaba.

Ces visites ont permis d’échanger sur les défis liés à la faible participation féminine dans les structures de gouvernance sanitaire et de recueillir des engagements forts en faveur d’une meilleure inclusion.

Des autorités ouvertes et engagées

Les différentes autorités rencontrées ont salué l’initiative, soulignant la pertinence d’impliquer davantage les femmes dans les processus décisionnels liés à la santé communautaire.
Le Sous-préfet a exprimé son soutien total à la démarche et s’est engagé à veiller à ce que la dimension genre soit prise en compte dans les futurs renouvellements des CDS.

De son côté, le Médecin-Chef de District a rappelé que la participation féminine est un levier essentiel pour renforcer la prévention, la mobilisation sociale et la qualité des soins à l’échelle communautaire.

Vers une gouvernance plus inclusive

L’initiative s’inscrit dans une dynamique plus large portée par l’AISM Thiènaba, visant à :

• Promouvoir le leadership féminin en santé ;

• Favoriser l’équité de genre dans les organes communautaires ;

• Renforcer le dialogue entre autorités et communautés sur les enjeux de gouvernance sanitaire.